管理心理学

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奥鹏
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管理心理学(Managerial Phychology)是一门以组织中人的活动作为特定的研究对象,对共同经营组织目标的人的行为与心理进行系统的研究,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性的应用心理学学科。课程内容详细阐述了传统与现代管理心理学理论和相关研究方法;查了个体生活背景、能力与人格、价值观、工作态度等影响个体行为的因素及有关激励方法;探讨了群体结构、规范、沟通、领导等社会心理因素的影响作用;介绍了当今组织建构中的组织文化与组织变革的组织心理学内容,从而全面概括了个体、团体、组织三个层次的行为特征以及所蕴含的管理心理学规律。

    管理心理学
  • 管理的相关概念(09:13)
  • 管理心理学的产生与发展(05:56)
  • 管理心理学的研究方法(08:59)
  • 早期管理心理学(08:20)
  • 当代管理心理学(07:43)
  • 人性的假设理论(12:25)
  • 人性假设的X理论和Y理论(07:10)
  • 管理心理学跨文化的研究(06:57)
  • 人力资源管理理论的文化相对性(07:25)
  • 个人生活背景(09:39)
  • 人格(10:10)
  • 学习(07:53)
  • 价值观(07:54)
  • 态度(09:26)
  • 工作满意度(08:09)
  • 动机及激励过程(07:43)
  • 内容型激励理论(09:08)
  • 过程型激励理论(08:16)
  • 激励理论的实践应用(07:27)
  • 员工卷入方案(07:43)
  • 群体的概述(05:56)
  • 群体成员及群体结构的分析(11:00)
  • 群体决策(09:05)
  • 沟通的概述(06:51)
  • 沟通方式与障碍(09:56)
  • 冲突与谈判(10:05)
  • 领导的概述(07:23)
  • 领导的行为理论(07:08)
  • 领导的权变理论(11:06)
  • 组织结构的基础(12:54)
  • 组织文化(09:56)
  • 组织变革(08:48)
  • 组织发展(08:35)
  • 人员选拔与培训方案(09:03)
  • 绩效评估(06:50)
  • 绩效评估的方法(06:58)
  • 管理多元化与职业生涯开发(07:01)

暂无相关数据

  • BJ2009S00126291

    2021-03-15 15:28:13

  • BJ2010S00104137

    也是一门学问,学习了

    2021-02-05 08:16:33