当企业希望与员工解除或终止劳动合同时，通常会与员工进行离职面谈，进而达到解除或终止劳动关系的目的。实践中，员工并非完全配合企业的意愿，往往会提出各种不合理、不合法的要求，甚至出现侵权、犯罪行为。随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验。