人才遴选STAR法则，即行为面试，也称行为事件访谈，它是一种效度较高的面试技术，它能帮助HR及用人部门提高面试精准度。它是通过情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)，在面试过程中深层次挖掘出具体的行为细节，从而更加全面的了解候选人以及其与目标岗位的匹配程度。